Författare: veronicakerr

  • Barn är inga spelbrickor Hans Lindberg!

    Jag kanske är sist på bollen i vissa frågor här på VK bloggen, men jag resonerar att ibland bättre sent än att aldrig göra sin stämma hörd.

    För ett par veckor sedan beslutade För och grundskolenämnden om en stor förändring för de skolor som finns inom Sävars skolområde. Botsmark, Bodbyn, Bullmark och Sävar och många är de insändare som skrivits och orden har varit hårda. Vi kristdemokrater (tillsammans med C och V) yrkade på återremiss av ärendet i första hand eftersom det saknade både barnperspektiv och ett landsbygdsperspektiv. Det är inte första gången som nämnder varit tvungna att ta svåra beslut för att komma till rätta med ekonomin, men det är kortsiktigheten och avsaknaden av konsekvensanalyser som vi vänder oss emot.

    I dagens VK skriver en förbannad Botsmarksförälder  vilket tydligt visar att beslutet väcker känslor och berör familjer. Konsekvensanalyser saknas och när familjer sedan får ett bemötande från Hans Lindberg som endast talar om att lagt kort ligger och att lärare ställs mot lokaler då blir det rent utav respektlöst.  Barn och elever är inte spelbrickor som kan strategiskt flytta runt på spelplanen som är Umeå kommun bara för att se kortsiktiga ekonomiska lösningar. Nämnden kanske, bara kanske, klarar ekonomin bättre, men vad händer med byarna i kommunen? Kommer familjer att vilja flytta till Botsmark eller Bullmark när det redan är klart att barn kommer behöva åka buss till skolan varje dag? Vill vi inte att hus byggs utanför stadskärnan och vill vi inte underlätta för företagare att verka utanför Umeå City?

    Bara för att Umeå kommun med Moa Brydsten och Hans Lindberg sagt att era barn ska gå i en annan skola istället betyder det inte att det blir så. Det finns ett fritt skolval, men det brukar definitivt inte vara något som S lyfter fram. När ”spelbrickor” gör egna val än de som (s)tyr kompliceras planen. Därför skulle en konsekvensanalys gjorts. Jag tror inte att sista ordet är sagt i denna fråga. Nedan kan du läsa den insändare som Kristdemokraternas ledamot och ersättare i För och grundskolenämnden hade införd i VK för en tid sedan. Längst ner länken till Hans Lindbergs blogg.

    image

    http://blogg.vk.se/hans-lindberg/2016/03/10/hellre-fler-larare-an-halvtomma-skollokaler/

  • Inte lätt att vara politiskt korrekt

    Igår var det Internationella kvinnodagen vilket uppmärksammades av många. En del kvinnor uppmärksammade dagen stort med manifestationer och firande, medan andra kvinnor sa ifrån på skarpen på  sociala medier att den dagen är inget att fira. ”Män göre sig icke besvär att gratulera mig som kvinna för att det är internationella kvinnodagen när alla andra dagar är ”mansdagar” och jämställdheten är obefintlig.” Vi kvinnor ska nämligen inte vara tacksamma för att vi uppmärksammas den 8 mars. Så det så. Hur lätt är det då för män att vara politiskt korrekta den 8 mars?

    För egen del både kom den internationella kvinnodagen och gick den förbi. Noterade i och för sig att det rådde en ”viss rusning” till Kvinnohistoriskt museum strax före kl.12 igår när de öppnade. Vi hade från Äldrenämnden en workshop i närliggande konferenslokaler på förmiddagen och mötte en del kulturpersonligheter på väg dit vid lunchtid. Eftermiddagen var jag i Tavelsjö på Husläkarna och distriktssköterskemottagningen på verksamhetsbesök tillsammans med Birgitta Nordvall och efteråt besökte vi en gammal kär partikamrat och vän boende utanför Tavelsjö. Att ta del av äldres klokskap är en förmån och att bara få lyssna emellanåt är en välsignelse.

    Tisdagen blev en fin dag och det hade ingenting alls med att det var Internationella kvinnodagen. Min partiledare Ebba Busch Thor summerade bra exakt vad jag anser om jämställdhet i gårdagens debatt med Gustaf Fridolin.

     

     

    image

  • Lärum är ingen enkel boll

    Sportlovsvecka och jag minns hur efterlängtad vårens första riktiga ledighet var. Inte för att sporta, åka till fjällen eller utomlands utan för att vila. Hämta andan när stress över prov och betyg tagit över tillvaron. I vårt hus råder lugn och ro denna första dag på sportlovet och även om vi inte reser någonstans försöker jag ändå få till ledig tid med mina tonåringar när det går. De är varken tonåringar eller har sportlov så många år till att jag måste få passa på.

    Det är kanske det faktum att jag har börjat se slutet på skoltiden som jag inte engagerat mig mer i Lärum, denna IT plattform som VK skriver om idag.   Det som har retat mig med denna plattform är texten på Umeå kommuns hemsida:

    ”Varför Lärum?

    Som vårdnadshavare är det ofta många bollar i luften och mycket att hålla reda på, inte minst då det gäller skolan. Elever och vårdnadshavare behöver känna till läxor, friluftsdagar, scheman, utvecklingsplaner och mycket annat. För att hjälpa till med kommunikationen och skapa struktur i vardagen för både pedagoger, elever och vårdnadshavare inför vi lärplattformen Lärum.”

    Många bollar i luften? Personligen avskyr jag klyschan ”många bollar i luften” även om jag kan ha varit skyldig till att ha använt de orden i jobbansökningar i början på 00 talet. För mig blev Lärum istället ytterligare en boll som jag inte såg nyttan av att hålla i luften. Nu ska du som vårdnadshavare aktivt logga in med bank ID för att kolla om det är någonting nytt som har kommit in. Jag har aldrig fått mail från skolan att nu finns ny information att ta del av vilket faktiskt ledde till att jag inte blev informerad om ett föräldramöte på skolan. Mitt barns mentor vet vad jag känner för detta system och jag förstod det som att en utbildning skulle ges på skolan för de vårdnadshavare/personal som hade svårt att använda systemet. Men ibland kanske vi inte vill erkänna att utbildning krävs, inte för något som sägs vara så användarvänligt och enkelt. Här tror jag att utformarna av systemet har sett alla vårdnadshavare som en homogen grupp och det är vi definitivt INTE.

    Vidare på kommunens hemsida kan du läsa:

    ”Lärum för vårdnadshavare

    Vi hoppas att Lärum ska öka kvaliteten i skolan och underlätta samarbete, kommunikation, planering, genomförande, utvärdering och lärande. Vi vill också att det ska bli enklare för dig som vårdnadshavare att få ökad insyn, vara mer delaktig i ditt barns/ungdoms lärande och underlätta kommunikationen med skolan…”

    Tydligt med vad man ville, men hur blev det? Jag delar definitivt kritikernas uppfattning om Lärum, här tror jag verkligen att kommunen gick för fort fram och glömde föräldraperspektivet. Det IT system jag hellre lyfter fram är Schoolsoft som är enkelt och lättanvänt. Jag får mail när något händer och Bank ID är inte nödvändigt. Uppgifterna i Schoolsoft blir lättöverskådliga och bollen inte svår att hantera, men den skolan som använder det är inte heller en kommunal skola.

     

  • Etiska frågor i hemtjänsten

    Läser i Dagens Nyheter att storrökare skapar problem för hemtjansten/ Jag vet att så fort någon börjar uttala sig kritiskt mot rökare eller att cigaretter borde förbjudas rasar de som nyttjar och säger att det måste bli slut på förföljelsen av rökare. Utan att ta ställning för eller emot ett tobaksförbud (i detta fall cigaretter) måste vi kunna enas om att cigaretter är farliga, att röka är skadligt och ökar risken för cancer och inte minst ger de en dålig luftmiljö för de som är i närheten när rökning pågår.

    Jag tycker att hemtjänsten är fantastisk och vet att det inte alltid är så lätt att arbeta i hemtjänsten just för att du arbetar i någon annans hem. Du ska hjälpa den behövande och inte kritisera eller ifrågasätta vanor eller önskemål. Du kan inte heller förbjuda någon från att röka i sitt eget hem. Eller? I Sölvesborg har ett skyddsombud lämnat in en anmälan till Arbetsmiljöverket för att en brukare röker två paket cigaretter om dagen i sin lägenhet utan att vädra ut. Syrgasmasker och andra åtgärder fungerade inte. Artikeln är kortfattad och min tanke blir; var ett samtal med brukaren där man förklarade att personalen blir sjuka och illamående av röken en åtgärd?

    Det är inte bara cigarettrök som kan komplicera och försämra arbetstagarnas miljö (i Umeå kommun har vi tobaksfri arbetstid, minns ni den debatten och beslutet?) utan även alkohol kan ge hemtjänstpersonalen bekymmer. Personal som ska hjälpa till med inköp av alkohol (en del anställda är inte 20 år fyllda) och sedan inte kunna hindra den äldre/brukaren från att dricka trots att det är uppenbart att hen får i sig för mycket. Det är känt, men vi pratar inte om det. Alkoholmissbruk är vanligare än vi tror och något som personal i hemtjänsten möter dagligen.

    Igår kväll visade Uppdrag Granskning ett inslag om hemtjänsten i Göteborg där en man berättade om hur han blivit bortglömd fler än åtta gånger. Rutiner följdes inte och enhetschef och områdeschef intervjuas. Spända ansikten och orden..”även om det låter konstigt så kan vi lära oss något av det här…” uttalas. När intervjun är över och områdeschefen tror att kameran inte längre är på ler hon, suckar djupt och säger helt ärligt ”Detta är så skämmigt!”. Ja det är det. Hemtjänsten i Göteborg rankas på plats 276 av 286 kommuner i Öppna jämförelser 2014. Det sorgliga är att de äldre som inte är nöjda med sin hemtjänst, som blir bortglömda när rutinerna inte följs och som får sitta ensamma och hoppas på att tiden ska gå, de kan inte byta utförare. Göteborgs äldre saknar valfrihet, möjligheten att välja bort något när man inte är nöjd det är viktigt! Jag är glad för att Umeå kommun har i mer än tio år erbjudit eget val, LOV i hemtjänsten och det märks tydligt i alla undersökningar och i Öppna jämförelser som publiceras av Socialstyrelsen.

  • Integration och personalpolitik

    Idag pågår landstingsfullmäktige för fullt och Kristdemokraterna har fyra interpellationer, en motion och en enkel fråga på dagordningen. Det är viktiga frågor som debatteras och primärvården som får stå i fokus till stor del. Viktiga frågor, men oklart hur intressant debatten är för allmänheten, I synnerhet nu när varken landstingsfullmäktige eller kommunfullmäktige sänds över närradion. Tillgängligheten till debatten är lite mindre, men det är fortfarande möjligt att komma hit och sitta på läktaren eller se på webb sändning.

    En aktuell fråga för vården är den ständiga bristen på utbildad personal i landstinget och landstingets oförmåga att rekrytera personal till alla vakanser. Birgitta Nordvall, gruppledare för Kristidemokraterna i landstinget skriver på dagens VK om hur landstinget behöver höja ambitionsnivån. Det var en olycklig rubriksättning i tidningen, men den gamla (och långa) rubriken lyder:

    Landstinget måste höja ambitionsnivån att ta till vara utbildad vårdpersonal i våra flyktingboenden i Västerbotten!

    Svensk sjukvård är i desperat behov av personal. Detta samtidigt som vi vet att på flyktingförläggningar finns både läkare och andra vårdutbildade som inget hellre vill än att få komma ut i arbete.

    Goda exempel på där landsting funnit möjligheter i att underlätta för bland andra syriska läkare att komma in på svensk arbetsmarknad saknas inte. Redan hösten 2014 insåg Västra Götaland att många framtida medarbetare fanns därute och man startade därför upp projekt som handlade om att erbjuda syriska läkare språkutbildning som ett led att på sikt få en svensk läkarlegitimation.

    Efter att aktivt sökt upp syriska läkare på olika flyktingboenden har de därefter erbjudit kurs i svenska. Utöver en dag i veckan har deltagarna också utövat självstudier i syfte att klara det språktest som krävs för att provtjänstgöra som läkare inom sjukvården. De specialister som blivit godkända får också hjälp och stöd att ordna plats för sin sex månaders långa provtjänstgöring, ett nästa steg mot svensk läkarlegitimation.

    Andra goda exempel kommer från Uddevalla och Trollhättan där initiativ tagits för att snabba på processen fram till ett jobb för läkarna. I Uddevalla berättas att de får tre timmar mer än den lagstadgade svenskundervisningen på femton timmar i veckan. Dessutom ytterligare sex timmar med inriktning mot medicinsk svenska – alltså totalt 24 timmar svenska i veckan! Här väntar man inte med svenskundervisningen tills flyktingarna fått uppehållstillstånd, utan sätter in den så fort det bara går.

    I gruppen fanns kirurger, gynekologer, urologer, hjärtspecialister och allmänläkare som alla hade gemensamt att de ville komma ut i arbetslivet så fort som möjligt. Risken är stor att man tappar kompetens om man passivt måste vänta allt för länge på flyktingförläggningarna.

    Landstinget i Västerbotten har inte tagit något aktivt steg i frågan som Västra Götaland gjort. Den politiska ambitionen saknas hos majoriteten när det gäller att hitta läkare och vårdpersonal på våra flyktingförläggningar. Människor som i framtiden skulle kunna hjälpa oss med vår läkarbrist. Det är människoresurser som riskerar att slösas bort samtidigt som patienter får vänta längre på den vård de behöver på grund av just läkarbrist. En konsekvens blir ökade kostnader för stafettläkare och en undanträngningseffekt på hela sjukvården.

    Landstinget måste höja ambitionsnivån att ta till vara läkare och vårdpersonal på våra flyktingboenden i Västerbotten. Det vinner alla på.

     

    Birgitta Nordvall
    Gruppledare Kristdemokraterna i Västerbottens landsting

     

    ******************************************************************************************************************

    Detta är ett viktigt inlägg i debatten som både rör sjukvård, personalpolitik och integration. Mer kan och ska göras.

  • Arbete eller arbetslös?

    Socialdemokraterna och Vänsterpartiet förfäras över de krav och de förslag som Allianspartier och svenskt näringsliv kommer med när det gäller förslag till att skapa möjligheter till integration för nyanlända och andra som har svårigheter att komma ut i arbete. Det finns en övertro till att det är alltid och endast utbildning som är lösningen till arbete och ingenting annat. Jag säger inte att utbildning inte är viktigt, men det är ett hån mot alla de som vill/kan arbeta istället för att studera. Eller de som vill arbeta samtidigt som de studerar. Där en möjlighet ges till att tjäna pengar samtidigt som man kan sträva till något bättre. Sverige behöver fler arbeten som inte kräver hög utbildning eller hög lön.

    Jag har varit arbetslös och även om det var länge sedan minns jag frustrationen när ”..tjänsten är tillsatt med annan sökande” breven kom. Hur svårt det var att planera framtid eller om det var överhuvud taget möjligt att fira semester. Ibland hände det också att vissa räkningar fick vänta till en annan månad beroende på om A kassans utbetalningar fungerat som de skulle. Arbetslöshet bryter ner och det är inte mänskligt att låta människor fastna i det utan att komma med alternativ. Min bestämda uppfattning är att fler jobb där lägre krav på erfarenhet och utbildning ställs behövs. Lönen ska vara lägre, men det är aldrig meningen att människor ska fastna i ett låglönejobb som inte går att leva på. Därför är just introduktionsutbildning som Kristdemokraterna föreslår ett utmärkt förslag och som jag bloggat om tidigare.

    Hans Lindberg bloggar och slår på de som kommer med förslag för att skapa jobb, Jonas Sjöstedt (v) debatterade i TV mot Jan Björklund (L) häromdagen om jobb med lägre löner och där hans röst i det närmaste hamnade i falsett av upprördhet. Vad har då Hans Lindberg (s) och Jonas Sjöstedt (v) gemensamt? Jo, de kommer inte med egna förslag. Hur trovärdiga blir de då? Är det verkligen bättre att låta människor fastna i passivitet och försörjningsstöd än att möjliggöra arbetstillfällen men som samtidigt har lägre lön? .

  • Ett konkret förslag!

    intro jobb

     

    I förra veckan var jag på ett möte om Svenskt näringsliv anordnade och där deras framtidsrapport presenterades. Det var inbjudna politiker och företagare från länet med på mötet och en av de stora frågorna som lyftes upp var ”Hur ska nyanlända med låg utbildning få jobb?” Företagare som var med på mötet sa att självklart kan vi erbjuda arbeten som inte kräver hög utbildning, men i vårt serviceyrke blir språket så mycket viktigare än rätt utbildning. Det är ett rent vansinne enligt mig att nyanlända får vänta så länge på att få börja lära sig svenska när det är det som är nyckeln till inkludering och integration.

    Det är en sak att sitta i en skolbänk och traggla glosor, sjunga Gyllene Tiders Ut och fiska och läsa böcker av Selma Lagerlöf –  en helt annan att få tala svenska med någon samtidigt som du arbetar. Där glosorna inte är förutbestämda utan något som du lär dig allteftersom. ”Learning by doing”- att lära genom att göra. Så mycket bättre!

    Mina erfarenheter av SFI är nästan tjugo år gamla och på den tiden fick SFI elever sjunga just Gyllene Tider, men även läsa Jonas Gardell. Studiebesök på dagis gjordes också eftersom det var många i gruppen som var i behov av dagisplats. Behövde man inte då så förväntades man så småningom behöva och ja, det hette dagis på den tiden. För ett par år sedan var jag handledare på mitt arbete för en praktikant från Iran. Det var en mycket välutbildad kvinna från Iran som (om jag minns det rätt) arbetat som kemist. Arbetsuppgifterna var i och för sig inte avancerade, men det viktigaste var att hon skulle få vara på en arbetsplats höra mer svenska och lära sig det som inte Arbetsförmedling, Lernia eller SFI hade gett. Det var en lärorik tid och jag är ytterst besviken på att inte fler arbetsgivare tar den chansen att ta emot praktikanter.

    Idag presenterade Kristdemokraterna ett förslag till introduktionsjobb och jag vet att det är rätt väg att gå. Politiken som förs i denna fråga är inte lösningsinriktad utan socialdemokraterna vill lösa nya problem med gamla sätt och gärna däremellan trolla med AMS åtgärder och statistik. Vi ska se varje människas förmåga till att vara delaktig därför behövs arbeten även för lågutbildade. Ett arbete är ett sätt att komma in, utvecklas och gå vidare. Vi ska INTE låsa ute någon från arbetsmarknaden vilket långtidsarbetslöshet är. Här kan du läsa mer om Kristdemokraternas förslag!

     

     

     

  • Nyhetsflash..eller inte?! Ett gott beslut

    Bara för en stund sedan skickades ett pressmeddelande ut från Umeå kommun :

    Umeå kommun erbjuder elever på vård- och omsorgsprogrammet anställning

    Pressmeddelande  •  2016-02-05 12:54 CET

    Umeå kommun har ett stort behov av rekrytera undersköterskor inom äldreomsorgen och funktionshinderomsorgen. Därför erbjuds nu elever på vård- och omsorgsprogrammet anställning i kommunen efter avslutad utbildning.

    – Vi gör detta för att fånga utbildade och duktiga unga medarbetare. Vi blir fler som behöver stöd i framtiden och kommunen behöver kompetent personal, säger Barbro Lundmark, kompetensstrateg, Umeå kommun.

    Eleverna erbjuds ett års så kallad BUI*-anställning efter avslutad och godkänd utbildning. Anställningen är antingen som undersköterska inom äldreomsorg (vård- och omsorgsboende eller hemtjänst) eller som boendehandledare inom funktionshinderomsorg (gruppboende eller servicebostad). Anställningen är på heltid där introduktion, handledning och utbildning ingår och erbjuds till de som är max 24 år.

    – Syftet är att anställningen efter ett år ska leda till en tillsvidareanställning inom vård och omsorg i Umeå kommun. Eleverna har också möjlighet att arbeta extra under studietiden och att göra ferieprao hos oss, fortsätter Barbro Lundmark.

    *BUI – Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning. Kollektivavtal mellan Svenska kommunalarbetarförbundet samt Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

    Fakta
    Ingångslönen är som undersköterska, 100 %.Godkänd utbildning från vård- och omsorgsprogrammet krävs och att eleven saknar adekvat yrkeserfarenhet (sommarjobb är inget hinder). Eleven måste också vara inskriven på Arbetsförmedlingen i Umeå.

    *********************************************************************************************************************************

    Det är inga konstigheter, det är inte ens en nyhet eftersom det var redan i januari 2013 som beslutet togs om att erbjuda ALLA elever som går ut vård och omsorgsprogrammet med godkända betyg våren 2016 anställning i Umeå kommun Det var helt enligt Kristdemokraternas motion som skrevs 2011 och även om den inte fick bifall då ser jag ändå med glädje på att beslut fattats helt enligt motionens intentioner. Jag har bloggat om detta tidigare här/ och här/ .

    Jag önskar dessa elever välkomna som anställda i Umeå kommun om de väljer att ta erbjudandet, vi behöver er och vi behöver fler som väljer att utbilda sig i vården. En del säger att nu när vård och omsorgsprogrammet flyttar till Midgårdsskolan kommer fler att välja programmet än vad som sker idag. Om det är sant vet jag inte, men alla åtgärder som tas för att få fler att välja vård och omsorg är välkomna. Detta är en av mina starka hjärtefrågor och jag kommer att följa utvecklingen.

     

  • Veckan som gått och givande besök

    imageVeckan gick fort och var verkligen fullspäckad med sammanträden, både på kommunen och på landstinget. Jag älskar när det händer mycket, men tiden till att dela med mig på bloggen finns inte alltid där. Här kommer i alla fall några korta reflektioner från veckan.

    I onsdags sammanträdde Individ och Familjenämnden och till det mötet hade Vänsterpartiet begärt upp en fråga kring EU migranterna där syftet var att nämnden skulle skicka med krav via ordförande till kommunledningen. Övriga i nämnden kände inte till att ärendet var begärt upp under en informationspunkt och när sedan V ville att det skulle bli en beslutspunkt yrkades det avslag. Jag visste att ett större möte mellan Margareta Rönngren (s) och Svenska Kyrkan skulle ske på torsdagen och att det var bara att avvakta på besked. Detta verkade varken ordförande eller V känna till. Hur jag visste det? Under flera dagar har radio Västerbotten haft inslag om det som är på gång. Det är tydligt att ibland vet media mer än de som borde. Vad jag tycker om överenskommelsen, jag har inte sett den ännu och får återkomma. Klart är att jag önskar att jag  satt i KSAU.

    På äldrenämnden i torsdags redovisades årsbokslutet och där yrkade jag tillsammans med övriga allianspartier till att begära från kommunstyrelsen att ej förbrukade projektmedel för arbetsmiljöprojekt under 2015 ska överföras till 2016. Uppenbara fel i hur kommunen vill hantera pengar mellan åren trots att beslut finns om att när 2015 är över, ja då finns inte pengarna mer. Om de nu funnits överhuvudtaget. Pengarna behövs till arbetstidsförkortningsprojektet på Sjöjungfrun, men vad jag tycker om det projektet är en annan fråga.

    Jag har också hunnit med kick-off seminarium med landstingsstyrelsen och informationsmöte med landstingsstyrelsen igår förmiddag. I landstinget är jag tjänsteman, men det är klart att är det något som kandstinget saknar är det just pengar. Och kunskap om hur de bäst används.

    Veckan avslutades med verksamhetsbesök i hemtjänsten. Aleva Omsorg startade för ca tre år sedan i Holmsund, men finns idag även i Umeå och i Nordmaling. Jag hade självklart hört talas om företaget tidigare, men aldrig träffat dem. Ägarna Aron Kristoffersson och Frida Nilsson har inte bara startat ett framgångsrikt företag utan de har också en tydlig vision baserad på forskning hur de vill att äldreomsorgen ska fungera. Jag hade massor av frågor och fick en del med mig att arbeta vidare med. Verksamhetsbesök ger så mycket och jag vill göra fler. Kontakta mig om jag får besöka just ditt företag.

  • Tänkvärt av Kommunal

    Allt som är lagligt är inte lämpligt. Enkla ord, men mycket tänkvärda och någonting som fastnade hos mig när jag funderade över förra veckans händelser. Allt som är lagligt är inte lämpligt blev en av de absolut första punkterna som Kommunals förbundsledning kom fram till efter krismöte. Det är sorgligt att det skulle till både skandaler och medlemsavhopp innan tydliggjordes att bara för att man får göra något betyder inte att man bör göra det! Det finns massor att skriva om det som hänt i Kommunal och som pågår där, men jag har försökt att låta bli. Men om vi håller det i generella ordalag så har jag blivit både irriterad över de som kommit med konspirationsteorier om vilka som ”vinner” på att Kommunal hamnat i dålig dager. Det är självklart att jag som förtroendevald vet att om jag missköter mitt uppdrag eller beter mig illa så kan andra med annan politisk uppfattning vinna på det. Inga konstigheter. Behandla andra som du själv vill bli behandlad och missbruka inte ett förtroende. Ett förtroende är aldrig någonting självklart och något man ska fortsätta arbeta på.

    Och en sista reflektion. Om jag säger att jag ska bara sitta två mandatperioder kan jag väl inte kalla till presskonferens ett par månader innan andra mandatperioden är över och säga att jag avgår när perioden är slut?! Det var ju redan bestämt?! Man sitter så länge man har förtroendet och så länge som man är vald (men förtroendet ska finnas kvar från de man företräder.) Tänk efter före du lovar något.